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Webinar para el estudio del modelo empresarial de las sociedades laborales

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El ordenamiento permite a cada sociedad precisar sus normas de organización y funcionamiento y adaptar la disciplina legal a sus concretas necesidades. El vehículo teóricamente privilegiado para hacer uso de esta posibilidad y, en consecuencia, para poner en práctica la autonomía de la voluntad de los socios, son los Estatutos Sociales. Sin embargo, la práctica societaria demuestra que se hace un escaso uso efectivo de esta libertad de configuración estatutaria. Son varias las razones que se pueden aducir como causantes de esta realidad, pero quizá las más relevantes sean, por una parte, la interpretación reglamentista que el Registro mercantil realiza de la normativa vigente en la materia, y por otra la tendencia a la aceleración del procedimiento de fundación de las sociedades, que obliga a recurrir a formularios previamente redactados, reduciendo sensiblemente el juego de la libertad contractual en dicha fase.

Los Estatutos Sociales se convierten así, en muchas ocasiones, en un documento de alcance meramente formal en el que no quedan reflejadas las específicas necesidades de cada sociedad. Se hace necesario, pues, reflexionar sobre el juego de la autonomía de la voluntad en el Derecho de sociedades y su virtualidad como instrumento de adecuación de la forma social elegida a las pretensiones del grupo de socios, siempre, como es lógico, dentro de los límites que impone el ordenamiento a la libertad estatutaria.

En línea con las reflexiones anteriores, AMUSAL y LABORPAR organizan un seminario, en el que colaboran la Universidad de Murcia y las organizaciones territoriales de la federación, con el que se pretende una aproximación a los estatutos de las Sociedades Laborales para analizar el grado en que los socios hacen uso de su autonomía de la voluntad para configurar la sociedad del modo que mejor convenga a los fines que con ella pretenden, así como las exigencias de los distintos registros administrativos y mercantiles a la hora de calificar las cláusulas estatutarias de las Sociedades Laborales.

Es este un temario de gran interés para los operadores jurídicos (abogados, registradores, notarios, miembros de la carrera judicial, etc.), para los propios socios de las sociedades laborales, para los emprendedores que pretenden encauzar su idea de negocio a través de una sociedad laboral, y para quienes desde un punto de vista doctrinal se aproximan al estudio de esta empresa de Economía Social.

El webinar tendrá lugar el próximo viernes 23 de julio, y el programa previsto es el siguiente:

10:30h Presentación

  • Rosalía Alfonso Sánchez. Catedrática de Derecho Mercantil de la Universidad de Murcia.
  • Jone Nolte Usparitza. Presidenta de la Federación Empresarial de Sociedades Laborales y Empresas Participadas de España (LABORPAR)

Moderación de las Ponencias

  • Mercedes Farias Batlle. Profesora Titular de Derecho Mercantil de la Universidad de Murcia

1ª Ponencia: La Sociedad Limitada Profesional Neurotech Development SLLP

  • Susana Sánchez Cuadrado. Asociación Empresarial de Sociedades Laborales y Participadas de la Región de Murcia (AMUSAL)

2ª Ponencia: Experiencia en la constitución de empresas y casuística del registro mercantil y de Sociedades Laborales en la Comunidad de Madrid

  • José Luis Viñas Ocaña. Asociación de Sociedades Laborales de Madrid (ASALMA)

3ª Ponencia: Experiencia en la constitución de empresas y casuística del registro mercantil y de Sociedades Laborales de Murcia

  • Inmaculada Céspedes Lasheras. Asociación Empresarial de Sociedades Laborales y Participadas de la Región de Murcia (AMUSAL)

4ª Ponencia: Estatutos de una sociedad laboral startup

  • Anabel Yoldi Saralegui. Asociación Empresarial de Euskadi de Sociedades Laborales y Empresas Participadas (ASLE)

5ª Ponencia: Experiencia en la constitución de empresas y casuística del registro mercantil y de Sociedades Laborales

  • Rubén Molina Pascual. Asociación Empresarial de Sociedades Laborales de Castilla y León (AEMTA)

6ª Ponencia: Serenos de Gijón SLL y empresa de inserción: las particularidades de los estatutos

  • Rocío Villa González. Agrupación de Sociedades Asturianas de Trabajo Asociado y Economía Social (ASATA)

Conclusiones

  • Rosalía Alfonso Sánchez. Catedrática de Derecho Mercantil de la Universidad de Murcia

12:00h Clausura

  • Francesc Abad Rigla. Director Gerente de la Asociación Empresarial de Sociedades Laborales y Participadas de la Región de Murcia (AMUSAL)

Todas las personas interesadas en participar pueden remitir un correo con sus datos personales a info@laborpar.es y desde la organización se les enviarán las credenciales de acceso.

COCETA y LABORPAR se reúnen para abordar cuestiones de interés para ambas organizaciones

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El pasado martes 28 de junio se celebró un encuentro entre las directivas de COCETA, la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado, y LABORPAR, la Federación Empresarial de Sociedades Laborales y Empresas Participadas de España, de cara a abordar cuestiones de interés para ambas organizaciones representativas de la Economía Social española.

El encuentro, que se celebro de forma telemática, estuvo encabezado por Luis Miguel Jurado, presidente de COCETA, y Jone Nolte, presidenta de LABORPAR, y sirvió como toma de contacto para abordar cuestiones que afectan a las empresas de economía social representadas por ambas federaciones y que engloban la Ley Concursal, la capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único, las bonificaciones de la Seguridad Social para trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social, el RETA para autónomos societarios, o la fiscalidad entre transmitente y adquirente.

Un momento de la reunión entre COCETA y LABORPAR

Aprobada una prorroga para la incorporación de un tercer socio en las sociedades laborales de dos personas

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El Consejo de Ministros ha aprobado un real decreto ley de prórroga de diversas medidas de apoyo a la Economía Social cuya vigencia finalizaría con el estado de alarma.

Entre otras, el documento recoge una solicitud realizada por LABORPAR al Gobierno de España, y asume prorrogar por 24 meses más el plazo de 36 meses contemplado en la letra b) del apartado 2 del artículo 1 de la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas para alcanzar el límite previsto en dicha letra. Esta prórroga extraordinaria será aplicable a las sociedades laborales constituidas durante los años 2017, 2018 y 2019.

El apartado mencionado establece, como requisito para que las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada puedan obtener la calificación de «Sociedad Laboral», que ninguno de los socios sea titular de acciones o participaciones sociales que representen más de la tercera parte del capital social; para indicar, a continuación, como excepción, que «La sociedad laboral se constituya inicialmente por dos socios trabajadores con contrato por tiempo indefinido, en la que tanto el capital social como los derechos de voto estarán distribuidos al cincuenta por ciento, con la obligación de que en el plazo máximo de 36 meses se ajusten al límite establecido en este apartado».

Con la medida proyectada se prevé prorrogar, con carácter extraordinario, el referido plazo máximo de 36 meses, por 24 meses más, a efectos de evitar las consecuencias que comportaría la descalificación de aquellas sociedades laborales que, con motivo de la crisis económica derivada de la pandemia sanitaria, no les hubiere sido posible adaptarse a los límites establecidos legalmente en el plazo máximo de adaptación.

Enlace a la noticia del Ministerio de Trabajo y Economía Social

Reunión Laborpar CCOO Julio 2019

Acuerdo de colaboración entre CCOO y Laborpar

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El secretario general de CCOO, Unai Sordo, y la secretaria de Empleo y Cualificación Profesional, Lola Santillana, han mantenido una reunión con una delegación de la Federación Empresarial de Sociedades Laborales y Empresas Participadas de España (Laborpar) encabezada por su presidenta, Elena Hernández, para reafirmar el compromiso al emprendimiento empresarial colectivo basado en la participación activa de los trabajadores y las trabajadoras en todas las decisiones que afectan a la empresa.

Este modelo empresarial ha sido respaldado en anteriores ocasiones por el sindicato con la firma de varios convenios que han fomentado la formación en el conocimiento del mundo de la empresa autogestionaria y de la economía social de esta forma de iniciativa empresarial, al tiempo que ha promocionado la forma jurídica de sociedad laboral que facilita un empleo estable en empresas centradas en la actividad productiva de bienes y servicios.

En la reunión, se ha acordado la firma de un nuevo acuerdo de colaboración entre CCOO y Laborpar con el objetivo de crear empleo estable, desarrollar iniciativas que favorezcan la participación de los trabajadores y trabajadoras en el empresa, así como el progreso socioeconómico y difundir las sociedades labores como modelo empresarial.

CCOO ha facilitado este modelo empresarial desde finales de los años 70 y principios de los 80, siendo promotor de las primeras sociedades laborales y facilitando que esta figura jurídica, que no existe en otros países de la Unión Europea, sea una herramienta fundamental para la creación de empleo.