All Posts By

chesco

Webinar para el estudio del modelo empresarial de las sociedades laborales

By economía social, noticiasNo Comments

El ordenamiento permite a cada sociedad precisar sus normas de organización y funcionamiento y adaptar la disciplina legal a sus concretas necesidades. El vehículo teóricamente privilegiado para hacer uso de esta posibilidad y, en consecuencia, para poner en práctica la autonomía de la voluntad de los socios, son los Estatutos Sociales. Sin embargo, la práctica societaria demuestra que se hace un escaso uso efectivo de esta libertad de configuración estatutaria. Son varias las razones que se pueden aducir como causantes de esta realidad, pero quizá las más relevantes sean, por una parte, la interpretación reglamentista que el Registro mercantil realiza de la normativa vigente en la materia, y por otra la tendencia a la aceleración del procedimiento de fundación de las sociedades, que obliga a recurrir a formularios previamente redactados, reduciendo sensiblemente el juego de la libertad contractual en dicha fase.

Los Estatutos Sociales se convierten así, en muchas ocasiones, en un documento de alcance meramente formal en el que no quedan reflejadas las específicas necesidades de cada sociedad. Se hace necesario, pues, reflexionar sobre el juego de la autonomía de la voluntad en el Derecho de sociedades y su virtualidad como instrumento de adecuación de la forma social elegida a las pretensiones del grupo de socios, siempre, como es lógico, dentro de los límites que impone el ordenamiento a la libertad estatutaria.

En línea con las reflexiones anteriores, AMUSAL y LABORPAR organizan un seminario, en el que colaboran la Universidad de Murcia y las organizaciones territoriales de la federación, con el que se pretende una aproximación a los estatutos de las Sociedades Laborales para analizar el grado en que los socios hacen uso de su autonomía de la voluntad para configurar la sociedad del modo que mejor convenga a los fines que con ella pretenden, así como las exigencias de los distintos registros administrativos y mercantiles a la hora de calificar las cláusulas estatutarias de las Sociedades Laborales.

Es este un temario de gran interés para los operadores jurídicos (abogados, registradores, notarios, miembros de la carrera judicial, etc.), para los propios socios de las sociedades laborales, para los emprendedores que pretenden encauzar su idea de negocio a través de una sociedad laboral, y para quienes desde un punto de vista doctrinal se aproximan al estudio de esta empresa de Economía Social.

El webinar tendrá lugar el próximo viernes 23 de julio, y el programa previsto es el siguiente:

10:30h Presentación

  • Rosalía Alfonso Sánchez. Catedrática de Derecho Mercantil de la Universidad de Murcia.
  • Jone Nolte Usparitza. Presidenta de la Federación Empresarial de Sociedades Laborales y Empresas Participadas de España (LABORPAR)

Moderación de las Ponencias

  • Mercedes Farias Batlle. Profesora Titular de Derecho Mercantil de la Universidad de Murcia

1ª Ponencia: La Sociedad Limitada Profesional Neurotech Development SLLP

  • Susana Sánchez Cuadrado. Asociación Empresarial de Sociedades Laborales y Participadas de la Región de Murcia (AMUSAL)

2ª Ponencia: Experiencia en la constitución de empresas y casuística del registro mercantil y de Sociedades Laborales en la Comunidad de Madrid

  • José Luis Viñas Ocaña. Asociación de Sociedades Laborales de Madrid (ASALMA)

3ª Ponencia: Experiencia en la constitución de empresas y casuística del registro mercantil y de Sociedades Laborales de Murcia

  • Inmaculada Céspedes Lasheras. Asociación Empresarial de Sociedades Laborales y Participadas de la Región de Murcia (AMUSAL)

4ª Ponencia: Estatutos de una sociedad laboral startup

  • Anabel Yoldi Saralegui. Asociación Empresarial de Euskadi de Sociedades Laborales y Empresas Participadas (ASLE)

5ª Ponencia: Experiencia en la constitución de empresas y casuística del registro mercantil y de Sociedades Laborales

  • Rubén Molina Pascual. Asociación Empresarial de Sociedades Laborales de Castilla y León (AEMTA)

6ª Ponencia: Serenos de Gijón SLL y empresa de inserción: las particularidades de los estatutos

  • Rocío Villa González. Agrupación de Sociedades Asturianas de Trabajo Asociado y Economía Social (ASATA)

Conclusiones

  • Rosalía Alfonso Sánchez. Catedrática de Derecho Mercantil de la Universidad de Murcia

12:00h Clausura

  • Francesc Abad Rigla. Director Gerente de la Asociación Empresarial de Sociedades Laborales y Participadas de la Región de Murcia (AMUSAL)

Todas las personas interesadas en participar pueden remitir un correo con sus datos personales a info@laborpar.es y desde la organización se les enviarán las credenciales de acceso.

COCETA y LABORPAR se reúnen para abordar cuestiones de interés para ambas organizaciones

By economía social, noticiasNo Comments

El pasado martes 28 de junio se celebró un encuentro entre las directivas de COCETA, la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado, y LABORPAR, la Federación Empresarial de Sociedades Laborales y Empresas Participadas de España, de cara a abordar cuestiones de interés para ambas organizaciones representativas de la Economía Social española.

El encuentro, que se celebro de forma telemática, estuvo encabezado por Luis Miguel Jurado, presidente de COCETA, y Jone Nolte, presidenta de LABORPAR, y sirvió como toma de contacto para abordar cuestiones que afectan a las empresas de economía social representadas por ambas federaciones y que engloban la Ley Concursal, la capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único, las bonificaciones de la Seguridad Social para trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social, el RETA para autónomos societarios, o la fiscalidad entre transmitente y adquirente.

Un momento de la reunión entre COCETA y LABORPAR

Entrevista a Jone Nolte, presidenta de LABORPAR

By economía social, noticiasNo Comments

Jone Nolte, presidenta de LABORPAR, la Federación de Sociedades Laborales y Empresas Participadas de España, aborda la importancia de la sociedad laboral como modelo que promueve un empleo estable y de calidad para las personas que participan en la empresa

La trayectoria profesional de Jone Nolte está vinculada al Derecho Económico y a la Agrupación Empresarial de Sociedades Laborales de Euskadi, donde ha desempeñado labores de formación, proyectos europeos, asesoramiento jurídico-económico, consultoría y responsabilidad social empresarial. En esta entrevista, Nolte desglosa diversas cuestiones de interés sobre las sociedades laborales y qué función pueden cumplir estas empresas de economía social para la recuperación de empresas en crisis y para el emprendimiento.

-¿Puede explicarme qué es una Sociedad Laboral?

-Una Sociedad Laboral pertenece a la familia de la Economía Social, y es una figura jurídica de empresa en donde las personas trabajadoras participan en el capital de forma mayoritaria, es decir, más del 50% está en manos de quienes trabajan en ella, y en la que también cabe la figura de socio o socia capitalista. Eso significa que tienen una visión muy transversal del negocio, y hace que su compromiso, desde el punto de vista laboral y empresarial, sea total.

La sociedad laboral prioriza la inversión frente a la distribución de dividendos, supone un modelo de empresa sostenible, se sitúa a la vanguardia empresarial para conseguir mayores cotas de igualdad, promover el enraizamiento territorial y el mantenimiento de los centros de decisión, pero, sobre todo, es un modelo que promueve un empleo estable y de calidad para las personas que participan en la empresa. Para todas aquellas personas que tengan interés en conocer más a fondo las opciones, características y ayudas con las que cuenta una sociedad laboral, pueden consultar nuestra web: www.laborpar.es

-¿Qué ofrece una Sociedad Laboral a las personas emprendedoras?

-Diría que la Sociedad Laboral es la mejor fórmula para emprender. En ella las personas trabajadoras son propietarias, pueden orientar su futuro, ser corresponsables de un proyecto empresarial flexible que, además, cuenta con incentivos en diversas comunidades autónomas para su creación o incorporación de socios.

La sociedad laboral es ideal para emprender con valores y responder a diversos retos que actualmente existen en España. Nuestro modelo contribuye a la igualdad entre hombres y mujeres en el seno de la empresa y procura el enraizamiento territorial de las empresas con los centros de decisión en el territorio donde operan. Cuestión importante para evitar deslocalizaciones, y mantener niveles de bienestar y desarrollo económico, elementos diferenciales que hacen que la sociedad laboral también sea una herramienta para dar respuesta a los problemas de la España vaciada y la recuperación socioeconómica de municipios.

-Además de para llevar a cabo un emprendimiento, ¿puede ser de utilidad la fórmula de Sociedad Laboral para empresas en crisis y relevo en la empresa?

-La Sociedad Laboral responde a tres formas de acceso de la propiedad: uno es el emprendimiento, otra es la reconversión empresarial y la tercera, la sucesión empresarial.

La reconversión empresarial es la que ha dado origen a la Sociedad Laboral. Venimos de una crisis en los años ochenta en la que las personas trabajadoras se vieron abocadas a adquirir la propiedad de la empresa para mantener sus puestos de trabajo. Pero es verdad que estamos en un momento distinto y hay que mirar al futuro. Durante los próximos diez años vamos a afrontar un importante número de jubilaciones de propietarios y propietarias de empresas que en su día emprendieron y que, hoy por hoy, no tienen relevo en la familia para continuar con la actividad y piensan en la transmisión a las personas trabajadoras como una fórmula para que estas mantengan su empleo, así como para mantener la actividad económica de empresas que son el resultado de muchos años de esfuerzo, orgullo y constancia. La Sociedad Laboral como alternativa a los procesos de sucesión empresarial, es una salida excelente.

Asimismo, nuestra génesis, dar solución para aquellas empresas que están en crisis, se mantiene vigente. Desgraciadamente, es posible que durante los próximos meses veamos a muchas empresas que se enfrentarán al cierre o a procesos concursales. Ante esa situación, por qué no analizar la viabilidad de ese proyecto empresarial a través de una restructuración interna, por qué no que sean los propios trabajadores quienes adquieran la propiedad de esa empresa como una forma óptima de mantener el empleo y de reestructurar ese negocio para mirar al futuro con más viabilidad, con innovación y competitividad. Es una salida por la que apostamos y vamos a trabajar desde LABORPAR y prueba de ello es la campaña “Toma la iniciativa”.

-La Sociedad Laboral como promotora de la igualdad. ¿Qué destacaría?

-Desde LABORPAR siempre hemos trabajado por una igualdad plena en el mundo de la empresa, por una mayor presencia de las mujeres en los órganos de decisión, tanto en los consejos de administración, como en los órganos directivos de las empresas y por erradicar la brecha salarial existente entre hombres y mujeres.

El acceso a la propiedad por parte de las mujeres, también es una forma de promover y extender la igualdad al conjunto de la empresa. Las empresas de economía social, y especialmente las sociedades laborales, cuentan con más mujeres en puestos directivos, como así demuestran los datos, cuestión que potencia la equidad salarial, y la obtención de dividendos para las mujeres.

Desde nuestra federación vamos a seguir trabajando para que la igualdad, que cada vez está más presente en la Administración Pública, se extienda también a la empresa privada gracias al modelo de la sociedad laboral que tiene la igualdad como eje.

-¿Qué papel desempeñan las sociedades laborales en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible?

-Desde las sociedades laborales respondemos a la mayoría de los ODS; a la eliminación de las desigualdades, a la potenciación de la industria y la competitividad, a una educación más inclusiva e integradora, a un modelo de empresa y de sociedad más inclusivo y sostenible medioambientalmente, pero, sobre todo, contribuimos al objetivo de desarrollo sostenible número ocho: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. En estos momentos, estamos centrados en potenciar este crecimiento porque sabemos que el nivel de desempleo es alto, y aumentará en los próximos meses. Ante esa situación, la sociedad laboral puede dar una respuesta tanto desde el emprendimiento, como potenciando la contratación y la incorporación como personas socias en nuestras empresas, o recuperando empresas en crisis.

-Concluimos. ¿Algo que se nos haya quedado en el tintero?

-Simplemente recordar que nuestra federación y sus entidades agrupadas están a disposición de todas aquellas personas, empresas y administraciones públicas que necesiten asesoramiento en materia de sociedades laborales.

LABORPAR se asocia a CIRIEC-España.

By economía social, noticiasNo Comments

El pasado 17 de junio la asamblea de CIRIEC celebrada en Teruel aprobó por unanimidad la incorporación de LABORPAR como como socio de pleno derecho a la organización.

Tras la incorporación de LABORPAR, y como primera toma de contacto, se mantuvo una reunión entre las direcciones de ambas organizaciones, que estuvo encabezada por José Luis Monzón, director de CIRIEC-España, y Jone Nolte, presidenta de LABORPAR. En el encuentro se abordaron cuestiones de relevancia como la necesidad de promover una investigación sobre las sociedades laborales y participadas, en la que se analice su situación actual, oportunidades y obstáculos para su desarrollo, y potencial de expansión, así como la colaboración entre ambas entidades para la nueva edición del Libro Blanco de la Economía Social en España.

Sobre CIRIEC

El CIRIEC (Centro Internacional de Investigación e Información sobre la Economía Pública, Social y Cooperativa) es una organización científica internacional no gubernamental, cuyos objetivos son promover la búsqueda de información, la investigación científica y la difusión de trabajos sobre los sectores y actividades que tienen por principal finalidad la de servir al interés general: la acción de los poderes públicos en materia económica; los servicios públicos, las empresas públicas y las entidades de Economía Social como las cooperativas, sociedades laborales, mutualidades, centros especiales de empleo y otras empresas sociales, fundaciones y asociaciones. Su acción persigue, a este respecto, una información y un enriquecimiento mutuo de los profesionales y de los científicos.

Un momento de la reunión telemática entre las organizaciones

¿Qué es una Sociedad Laboral?

By economía socialNo Comments

LABORPAR integra a asociaciones, federaciones y agrupaciones de sociedades laborales de toda España. Actualmente existen en nuestro país un total de 8.500 sociedades laborales reguladas por la Ley 44/2015, que dan empleo a cerca de 60.000 personas, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Hoy os traemos un corte de video de una entrevista a nuestra presidenta, Jone Nolte, en la que nos presenta qué es una Sociedad Laboral, una de las figuras empresariales de la Economía Social española.

Presentado el estudio elaborado en el marco de FUNDAE

By economía social, noticiasNo Comments

LABORPAR participó en las jornadas para visibilizar los resultados de los estudios que CEPES y sus socios han desarrollado en el marco de FUNDAE
Esta semana hemos participado en las Jornadas para visibilizar los resultados de los Estudios que CEPES y sus socios han desarrollado en el marco de FUNDAE.

El vicepresidente de LABORPAR, Julián Menéndez, presentó el estudio realizado por la federación, el cual recoge buenas prácticas de diferentes empresas en el ámbito de la mediación y la concertación en la planificación de la formación para el empleo y como estas contribuyen a eliminar posibles discrepancias y obstáculos que puedan existir entre empresa y personas trabajadoras en el proceso de planificación de la formación, así como a facilitar itinerarios formativos que cubran las expectativas de la empresa y de las carreras profesionales de las personas trabajadoras.

LABORPAR se incorpora al patronato de la Escuela de Estudios Cooperativos

By economía social, noticiasNo Comments

LABORPAR se incorpora al patronato de la Escuela de Estudios Cooperativos, entidad que tiene por objeto de estudio, análisis e investigación las organizaciones de participación, y se configura como escuela de especialización profesional con el objetivo de formar titulados universitarios en las teorías de la economía social, con particular atención a la gestión de las empresas cooperativas y las sociedades laborales.

Nuestra presidenta, Jone Nolte, participará en las reuniones del patronato de la escuela en representación de nuestra organización y de los intereses de las más de 8.500 sociedades laborales existentes en España.

Enlace a la web de la Escuela de Estudios Cooperativos


Aprobada una prorroga para la incorporación de un tercer socio en las sociedades laborales de dos personas

By economía social, noticiasNo Comments

El Consejo de Ministros ha aprobado un real decreto ley de prórroga de diversas medidas de apoyo a la Economía Social cuya vigencia finalizaría con el estado de alarma.

Entre otras, el documento recoge una solicitud realizada por LABORPAR al Gobierno de España, y asume prorrogar por 24 meses más el plazo de 36 meses contemplado en la letra b) del apartado 2 del artículo 1 de la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas para alcanzar el límite previsto en dicha letra. Esta prórroga extraordinaria será aplicable a las sociedades laborales constituidas durante los años 2017, 2018 y 2019.

El apartado mencionado establece, como requisito para que las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada puedan obtener la calificación de «Sociedad Laboral», que ninguno de los socios sea titular de acciones o participaciones sociales que representen más de la tercera parte del capital social; para indicar, a continuación, como excepción, que «La sociedad laboral se constituya inicialmente por dos socios trabajadores con contrato por tiempo indefinido, en la que tanto el capital social como los derechos de voto estarán distribuidos al cincuenta por ciento, con la obligación de que en el plazo máximo de 36 meses se ajusten al límite establecido en este apartado».

Con la medida proyectada se prevé prorrogar, con carácter extraordinario, el referido plazo máximo de 36 meses, por 24 meses más, a efectos de evitar las consecuencias que comportaría la descalificación de aquellas sociedades laborales que, con motivo de la crisis económica derivada de la pandemia sanitaria, no les hubiere sido posible adaptarse a los límites establecidos legalmente en el plazo máximo de adaptación.

Enlace a la noticia del Ministerio de Trabajo y Economía Social